Feilutbetalinger kan skyldes systemsvikt eller menneskelig svikt hos NAV. I noen tilfeller skyldes feilutbetalingen uriktige eller mangelfulle opplysninger gitt forsettlig eller uaktsomt av stønadsmottager selv. Dersom mottaker forstod eller burde ha forstått at han eller hun ikke hadde krav på …
Arbeidsgiver er pliktig til å melde skaden til NAV. Det skal i den forbindelse fylles ut et skademeldingsskjema. Dette gjelder uavhengig av hvor stor skaden er og om det antas at skaden vil medføre sykmelding eller arbeidsuførhet. Du må selv …
Endringer i pliktdelsarv Den viktigste endringen i den nye loven er at enkelte forhold ved pliktdelsarven endres. Etter dagens lovgivning går to tredjedeler av formuen til personen som er falt bort til såkalt pliktdelsarv for livsarvinger. Med livsarvinger menes den …
Kravet til enslig forsørger Inngangsvilkåret for rett til overgangsstønad er at du er enslig forsørger for ett eller flere barn under 18 år, jf folketrygdloven § 15-4. For å regnes som enslig forsørger må du være ugift, skilt eller ha …
Oppsigelsen skal være skriftlig En oppsigelse skal være skriftlig. Dette kravet gjelder i utgangspunktet både for oppsigelse fra arbeidsgiver og fra arbeidstaker, men for arbeidsgiver er dette et absolutt krav for at oppsigelsen skal være gyldig. For arbeidstakere er det …
Boligeieren på Hedmarken hadde inngått avtale med en entreprenør om renovering av eneboligen. Allerede tidlig i byggeprosessen begynte imidlertid problemene å melde seg. Arbeid ble gjort feil, det manglet framdrift, og det kom fram at flere av arbeiderne manglet fagbrev. …
Møtte ikke opp – må betale 2,8 millioner til boligkjøper Les mer »
Forliksrådsbehandling i tvister under 200 000 kr Tidligere måtte alle saker hvor tvistesummen var 125 000 kroner eller mindre, innom forliksrådet. Denne verdigrensen er nå hevet til 200 000 kroner. Dette betyr at det vil være tvungen forliksrådsbehandling i langt …
Hvem har krav på feriepenger? Alle arbeidstakere har rett til feriepenger, men ikke alle har opptjent seg denne retten ennå. Dette gjelder hovedsakelig det første året man er i lønnet arbeid. Slike arbeidstakere, for eksempel nyutdannede som nettopp har begynt i jobb, …
Norske arbeidstakeres grunnleggende rett til ferie reguleres i ferieloven. Denne loven er i stor grad ufravikelig. Det vil si at det ikke er lov å avtale dårligere ferievilkår mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enn det som følger av denne loven. Imidlertid …
Vilkår for rett til sykepenger Bestemmelsene om sykepenger finner du i folketrygdloven kapittel 8. Det er et vilkår for å ha rett på sykepenger at arbeidsuførheten klart skyldes sykdom eller skade, jf folketrygdloven § 8-4. Det ytes ikke sykepenger ved …
